Les objectifs

Après une distribution massive ou sélective de votre curriculum vitae, vous serez sans doute convié à une entrevue afin que l’employeur puisse évaluer vos aptitudes et vos motivations pour occuper un emploi au sein de son entreprise ou organisation. Par cette rencontre, il s’assurera de vos compétences, mais en profitera aussi pour voir si votre personnalité et votre attitude concordent avec la mission ou le mandat qu’il pense vous confier.

De votre côté, l’entrevue est une source d’information importante sur le poste convoité. Mieux connaître la vision de l’entreprise, sa structure, ses produits et services et les tâches à accomplir vous permettra de prendre une décision éclairée si vous traversez cette étape ultime avec succès.

Conseils de base pour une entrevue réussie :

• Notez bien la date, l’heure, le lieu de votre rendez-vous puis le nom de la personne que vous devez rencontrer.
• Portez une attention particulière à votre apparence physique, cheveux, tenue vestimentaire conventionnelle, etc.
• Tentez d’obtenir de l’information sur l’entreprise via son site Internet, pubs, etc.
• Avant l’entrevue, prenez le temps de faire l’inventaire de vos points forts et de vos points à améliorer, de vos qualités et de vos défauts. Pour chaque point un peu plus «négatif», trouvez une solution, un moyen qui réduit l’impact de cette «faiblesse» dans votre travail.
• À votre arrivée, soyez souriant et donnez une poignée de main franche et ferme.
• Gardez toujours un bon contact visuel avec votre interlocuteur.
• Ne critiquez jamais un ex-employeur.
• Si vous ne comprenez pas une question, n’hésitez pas à demander une précision ou un éclaircissement.
• Le vouvoiement est de mise, peu importe l’âge de la personne qui vous reçoit en entrevue, à moins que celle-ci vous demande de dire « tu » pendant la rencontre.
• Vous serez peut-être tenté de demander combien de personnes sont convoquées en entrevue, il est préférable de se concentrer sur le bon déroulement de l'entrevue. Le nombre de candidats reçus ne changera rien à votre performance et la question risque simplement de paraître indiscrète.
• À la fin de la rencontre, remerciez la personne qui vous a reçu en entrevue et prenez soin de saluer gentiment les gens que vous croiserez jusqu’à la sortie. Faire un « bon effet » aux autres employés est aussi important.